展鸿观点
当前位置:
  • 首页 >
  • 展鸿观点
  • >
  • 公务员年终奖变尴尬?新公务员法规定,这两类人才有年终奖!

公务员年终奖变尴尬?新公务员法规定,这两类人才有年终奖!

2019-12-07   来源:本站原创  浏览次数:

【考试咨询】全国公考交流群(日更课):825845872|微信公众号:万博体育安全买球|官老师:18969902976

公务员招考公告历年真题32学院免费课程面授班级

展鸿公职考试中心成立于2001年,是一家专注于国家公务员考试(/html/gwy)考前辅导培训和书籍研发的机构。专业的师资团队、创新实效的课程模式,真心关怀的服务理念,选择展鸿,助您成公!

每年都有数百万人报考公务员,想要进入公务员队伍,除了看重工作稳定外,最吸引人的当属公务员的福利了,各种补贴等年终奖。

说到公务员的年终奖,我们得先了解一下公务员的工资构成,一般来说公务员的工资是由基本工资、津贴、补贴和奖金四个部分构成的。

而年终奖就是公务员奖金中一项重要的组成部分,但是近几年公务员的工资一直在改革,尤其是“八项规定”出台之后,公务员的年终奖就变得有点尴尬,因为其它的节日补贴都已经取消了,年终奖现在发不发大家都有些怀疑。根据新公务员法第80条规定:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。与此同时,按照公务员法第38条规定,公务员定期考核的结果其实有4个层次。除了优秀和称职这两个层次以外,还有基本称职、不称职两个层次。

如果在公务员定期考核中,考核等次是基本称职或不称职,是没资格拿年终奖的。也就是说公务员年终奖与公务员考核息息相关!

公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般除了有明显违纪行为或特殊原因,年度考核结果都理应在基本称职以上。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金即13个月工资,就是奖励一个月基本工资(职务工资+级别工资)。

根据《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)规定:公务员年度考核被确定为称职以上等次:

1.累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

2.累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

3.确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;

4.被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;

5.享受年度考核奖金。在公务员的定期考核中,如果考核结果是基本称职,或者说是不称职,为什么不能拿年终奖呢?所谓年终奖,就是对员工一年工作业绩的总体肯定。一名员工必须在一年的工作,中表现合格以上才能得到年终奖,如果定期考核为基本称职,说明员工在工作上的表现不尽如人意。如果在定期考核中被评为不称职,可能不仅仅是业绩不如人意,还意味着工作中可能会出现了违法违规违纪的行为。在这种情况下,当然就很难拿到年终奖了。

其实,就公务员的整体状况而言,每年多数公务员都能拿年终奖,只要你没有违法违规违纪的行为,没有受到党纪政纪处分,在定期考核中基本上都能达到称职以上等次,多数公务员都是有资格拿年终奖的。

当然,能不能拿年终奖,还要看当地的财政状况。财政状况不好,即便考核合格,也可能没有年终奖。

展鸿公职考试中心成立于2001年,是一家专注于国家澳门百老汇4001登录(/html/gwy)考前辅导培训和书籍研发的机构。专业的师资团队、创新实效的课程模式,真心关怀的服务理念,选择展鸿,助您成公!

注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址

相关推荐

推荐直播

推荐面授

推荐图书

?